A、費(fèi)用低,速度快
B、調(diào)查范圍廣
C、調(diào)查樣本量較小
D、在使用問(wèn)卷前需要進(jìn)行測(cè)試
E、填寫調(diào)查表是員工集體進(jìn)行的,缺少交流與溝通
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A、職位名稱分析
B、單位情況分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作任職者的必備條件分析
E、工作內(nèi)容分析
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按效率定員法
D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.按勞動(dòng)效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
A、10%
B、30%
C、50%
D、50%
最新試題
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
推理能力是指()的能力。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。