多項(xiàng)選擇題進(jìn)行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試信度有（）。
A.重測信度
B.對等信度
C.分半信度
D.效標(biāo)信度
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你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行人力資源招募與選錄的質(zhì)量評估測試效度有（）。
A.對等效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
3.單項(xiàng)選擇題“一票否決”所對應(yīng)的工作分析是（）。
A.職能性工作分析
B.能力性工作分析
C.關(guān)鍵性工作分析
D.多方面工作分析
4.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源招募的信息公開原則是指（）。
A.招募過程公開
B.空缺職位公開
C.招募結(jié)果公開
D.招募申訴公開
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項(xiàng)選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題