A、明確課程目標(biāo)
B、制定課程標(biāo)準(zhǔn)
C、規(guī)范考核評(píng)價(jià)
D、分析培訓(xùn)需求
E、確定教學(xué)模式
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A、培訓(xùn)需求分析
B、制定開(kāi)發(fā)方案
C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程方案
D、培訓(xùn)過(guò)程的組織、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)
E、培訓(xùn)效果評(píng)估
A、管理方式、方法
B、工作作風(fēng)
C、自我素質(zhì)
D、職業(yè)技能
E、人際關(guān)系
A、工作描述和價(jià)值
B、崗位職責(zé)說(shuō)明
C、確定薪酬的依據(jù)
D、考核評(píng)價(jià)的依據(jù)
最新試題
項(xiàng)目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務(wù)的一項(xiàng)無(wú)時(shí)限的任務(wù)。
生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對(duì)于他們?cè)趦?nèi)的激勵(lì)較低。
為什么主管解決機(jī)器或設(shè)備系統(tǒng)上問(wèn)題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問(wèn)題要有效率的多？
人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，是（）。
（）是從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作，是通過(guò)招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來(lái)對(duì)組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運(yùn)用。
人力資源開(kāi)發(fā)是人力資源管理的（）。
人力資源管理是一種（）的管理。
人力資源管理強(qiáng)調(diào)（），調(diào)動(dòng)人的積極性和開(kāi)發(fā)人的潛能。
人力資源開(kāi)發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。
年度評(píng)價(jià)方案的基本類(lèi)型有：自我評(píng)價(jià)與（）。