判斷題生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵較低。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
年度評價方案的基本類型有：自我評價與（）。
題型：填空題
（）就是指運用現(xiàn)代的科學方法對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。
題型：單項選擇題
人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。
題型：單項選擇題
通過對一個時期內(nèi)企業(yè)各項主要任務完成情況進行分析，達到對企業(yè)經(jīng)營管理及員工素質認識和判斷方法是（）。
題型：填空題
“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
題型：填空題
對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。
題型：多項選擇題
員工考評的設計核心在于（），指標的完整體系包括考評要素、考評標志及考評標度。
題型：單項選擇題
人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎和前提。
題型：判斷題
員工的職業(yè)品質包括（）。
題型：多項選擇題
項目是為創(chuàng)造一般產(chǎn)品或服務的一項無時限的任務。
題型：判斷題