名詞解釋期望值
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1.名詞解釋效價
2.名詞解釋激勵
3.多項選擇題赫茨伯格認為，能對職工起直接激勵作用的因素有（）
A.成就與認可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關系
E.晉升與責任感
4.多項選擇題雙因素理論中的雙因素分別具有如下特征（）
A.激勵因素與工作內容和工作本身有關
B.保健因素與工作環(huán)境和工作條件有關
C.保健因素能夠起到直接激勵的作用
D.激勵因素可以產生使職工滿意的效果
E.保健因素的改善只能防止職工的不滿情緒
5.多項選擇題社會人的要點是（）
A.人們的經濟需求是首要的
B.人是由社會需求而引起動機的
C.人們只能從工作上的社會關系去尋求意義
D.多數人的個人目標與組織目標不一致
E.職工非常重視對同事們的社會影響力
最新試題
根據對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型：判斷題
激勵理論的分類是根據對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
公平理論主要研究的是（）的關系問題。
題型：單項選擇題
人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題