A.勞動者由于自身原因?qū)贤斫獠蝗喠⒌膭趧雍贤?br />
B.違反行業(yè)規(guī)定的勞動合同
C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
D.企業(yè)免除自己的道德責(zé)任訂立的勞動合同
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A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.工作地點
D.試用期
A.分析員工培訓(xùn)需求,評估員工培訓(xùn)結(jié)果
B.分析員工培訓(xùn)需求,實行員工培訓(xùn)計劃
C.確定員工培訓(xùn)目標(biāo),制訂員工培訓(xùn)計劃
D.實行員工培訓(xùn)計劃,評估員工培訓(xùn)結(jié)果
A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證,是建立勞動關(guān)系的法律形式,是維護雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動合同,勞動者加入到企業(yè)內(nèi),擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作,并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,依法提供勞動條件,保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自訂立之日起建立
A.企業(yè)勞動申訴
B.企業(yè)勞動調(diào)解
C.企業(yè)勞動訴訟
D.企業(yè)勞動爭議
A.傾向測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.人格測驗
最新試題
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的主要障礙有哪些?
簡述培訓(xùn)效果評估的流程。
影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些?
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些?
員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要點有哪些?
選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些?
團隊凝聚力的影響因素有哪些?
培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容有哪些?
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估,包括()四個遞進層次。
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛是指能夠影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素,包括()等。