單項選擇題在通常情況下，企業(yè)往往通過（）來整合績效考核的各個維度
A.人為判斷的方法
B.經(jīng)濟效益的影響
C.工作分析的方法
D.科學決斷的方法
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1.單項選擇題關于績效考核中的強制分布法，下列表述錯誤的是（）
A.主要用于排除評估者主觀因素對考核結果的影響
B.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定最終的績效評估結果
C.前提假設是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布
D.績效考核中，評估者可能由于自己的主觀意識，弱化評估分數(shù)的差距
2.單項選擇題下列關于“特質(zhì)、行為、結果”三類指標的說法錯誤的是（）
A.特質(zhì)類績效指標關注員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?br />
B.行為類績效指標關注績效實現(xiàn)的過程
C.結果類績效指標關注績效結果的實現(xiàn)程度
D.結果類績效指標在選拔性評價中更為常用
3.單項選擇題通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定衡量其工作的績效指標的設計方法是指（）
A.工作分析法
B.個案研究法
C.業(yè)務流程分析法
D.專題訪談法
4.單項選擇題（）是對于各項指標重要程度的權衡和評價
A.績效考核指標
B.績效考核指標權重
C.績效考核指標評價標準
D.績效考核主體
5.單項選擇題
關于描述性標準的制定步驟，下列排序正確的是（）
①分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關鍵行為
②將選擇的行為分配到已有的行為指標下
③對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續(xù)的觀察和詳細的記錄
④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述
⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準
A.③→①→②→④→⑤
B.③→①→④→②→⑤
C.①→③→②→④→⑤
D.①→③→④→②→⑤