單項選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實依據，這種績效考核方法是（）

A.關鍵事件法
B.配對比較法
C.關鍵績效指標法
D.目標管理法


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2.單項選擇題目前，在進行績效考核時，比較流行的是（）

A.3600評估
B.同級評估
C.上級、下級和員工自己評估
D.外部人員評估

3.單項選擇題下列關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是（）

A.績效考核是薪酬分配的依據
B.績效考核是人員開發(fā)的依據
C.績效考核是人員配置和甄選的依據
D.績效考核可以更準確地進行工作分析

4.單項選擇題下列關于績效的說法中，錯誤的是（）

A.績效指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現(xiàn)的工作結果和在此過程中表現(xiàn)出的行為
B.從經濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，兩者體現(xiàn)了等價交換的原則
C.從社會學的角度看，績效是每一位社會成員按照社會分工承擔的那一份職責
D.從管理學的角度看，績效包括個人績效和企業(yè)績效兩個層次，個人績效的達成也就意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

5.單項選擇題由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單是指績效考核技術中的（）

A.圖評價尺度法
B.配對比較法
C.強制分布法
D.行為觀察量表法