A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
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A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率
D.薪酬變動范圍
A.獎金
B.職位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.團(tuán)隊(duì)性原則
D.隱性報(bào)酬原則
A.貨幣
B.回報(bào)
C.公平的交換或交易
D.交換物
A.社會保險(xiǎn)
B.法定假期
C.員工服務(wù)計(jì)劃
D.住房公積金
最新試題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的（）。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
下列關(guān)于個人獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯誤的是（）。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）