多項選擇題下列薪酬項目中,屬于基本薪酬的是()
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
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1.多項選擇題下列選項中,屬于現(xiàn)代薪酬體系設計原則的有()
A.競爭性原則
B.激勵性原則
C.隱性報酬原則
D.經濟性原則
E.團隊性原則
2.多項選擇題下列屬于直接經濟報酬的是()
A.工資
B.獎金
C.企業(yè)支付的保險
D.傭金
E.帶薪休假
3.多項選擇題下列選項中,屬于技能薪酬體系設計流程的是()
A.技能分析
B.技能考核
C.技能評價
D.技能定價
E.技能管理
4.多項選擇題長期績效獎勵計劃的主要形式包括()
A.現(xiàn)股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.特殊績效獎勵計劃
E.期權計劃
5.多項選擇題下列屬于直接經濟報酬的是()
A.薪金
B.傭金
C.晉升機會
D.帶薪休假
E.紅利
最新試題
下列不屬于完整的薪酬結構的內容的是()。
題型:單項選擇題
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是()。
題型:單項選擇題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
題型:多項選擇題
該方案的薪酬體系屬于()
題型:單項選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是()。
題型:多項選擇題
()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。
題型:單項選擇題
關于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
題型:多項選擇題
下列薪酬項目中,屬于非經濟薪酬的是()。
題型:單項選擇題
()是根據市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型:單項選擇題