A.恒定絕對級差法
B.恒定差異比率法
C.強制差異比率法
D.變動級差法
E.變動差異比率法
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A.個人獎勵計劃
B.團隊獎勵計劃
C.短期獎勵計劃
D.長期績效獎勵計劃
E.彈性福利計劃
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平化組織結構
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
E.可以密切配合市場上勞動力的薪資水平
A.對勞動者的尊重
B.公正
C.避免不應有的歧視
D.道德
E.經濟性
A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小
C.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大
D.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小
E.兩者沒有關系
A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式
B.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任
C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
D.員工可以自由選擇不同的組合形式
E.企業(yè)年金以效率原則為基礎，有較強的激勵作用
最新試題
關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是（）。
關于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
關于薪酬的說法，正確的是（）。
該方案的薪酬體系屬于（）
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
關于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
“福利計劃體現企業(yè)的經營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現了一套好的員工福利計劃的（）特征。