A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小
C.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大
D.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小
E.兩者沒有關(guān)系
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A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式
B.政府對企業(yè)年金不承擔直接責任
C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保
D.員工可以自由選擇不同的組合形式
E.企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，有較強的激勵作用
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.收益分享計劃
E.管理獎勵計劃
A.市場領(lǐng)先政策
B.市場滯后政策
C.市場跟隨政策
D.非經(jīng)濟政策
E.自我定薪政策
A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值
A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力
C.當?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
最新試題
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是（）。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
該方案中的職位評價方法是（）
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。