A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準
D.工作評價是確定薪酬體系的基礎
E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值
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你可能感興趣的試題
A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力
C.當?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關的法律法規(guī)
A.晉升機會
B.薪金
C.帶薪休假
D.領導力
E.職業(yè)發(fā)展
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.競爭性原則
B.激勵性原則
C.隱性報酬原則
D.經(jīng)濟性原則
E.團隊性原則
A.工資
B.獎金
C.企業(yè)支付的保險
D.傭金
E.帶薪休假
最新試題
()優(yōu)點是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
企業(yè)健康保險計劃可以分為()。
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
作為一種團隊獎勵計劃,在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是()
關于G公司新的薪酬體系,下列說法正確的是()
關于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
關于薪酬的說法,正確的是()。
該方案中,對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是()
以下不屬于職位薪酬體系設計基本步驟的是()。
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。