A.晉升機(jī)會(huì)
B.薪金
C.帶薪休假
D.領(lǐng)導(dǎo)力
E.職業(yè)發(fā)展
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A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.激勵(lì)性原則
C.隱性報(bào)酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.團(tuán)隊(duì)性原則
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.企業(yè)支付的保險(xiǎn)
D.傭金
E.帶薪休假
A.技能分析
B.技能考核
C.技能評(píng)價(jià)
D.技能定價(jià)
E.技能管理
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績(jī)效加薪
C.期股計(jì)劃
D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.期權(quán)計(jì)劃
最新試題
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為()。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。
()優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性,既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。