A.市場領(lǐng)先政策
B.市場滯后政策
C.市場跟隨政策
D.非經(jīng)濟(jì)政策
E.自我定薪政策
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A.工作評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)
D.工作評價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值
A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實(shí)力
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.晉升機(jī)會
B.薪金
C.帶薪休假
D.領(lǐng)導(dǎo)力
E.職業(yè)發(fā)展
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.競爭性原則
B.激勵性原則
C.隱性報(bào)酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.團(tuán)隊(duì)性原則
最新試題
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。