A.組織需求分析
B.工作任務(wù)需求分析
C.人員需求分析
D.能力需求分析
E.設(shè)備需求分析
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你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
C.培訓(xùn)開發(fā)計劃的制定
D.培訓(xùn)開發(fā)的實施
E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評估
A.組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)開發(fā)具有即時性和現(xiàn)實性的優(yōu)點
B.組織內(nèi)部崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對組織的認(rèn)同
C.組織內(nèi)部崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位
D.組織外部培訓(xùn)可以擴(kuò)大員工的視野，了解其他組織的經(jīng)營狀況
E.組織外部培訓(xùn)與開發(fā)不利于理論知識向?qū)嵺`的遷移
A.通過向新員工介紹工作、工作環(huán)境及工作同事，激勵新員工的士氣
B.使新員工切實了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法
C.有助于新員工很快適應(yīng)并勝任所分配的工作
D.向新員工介紹企業(yè)的一般情況
E.熟悉、掌握工作流程、技能
A.培訓(xùn)與開發(fā)對象的不同層次
B.實施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時間、地點
C.培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容
D.培訓(xùn)與開發(fā)的不同性質(zhì)
E.培訓(xùn)與開發(fā)的不同目的
A.公司戰(zhàn)略
B.可獲得的培訓(xùn)資源
C.企業(yè)文化
D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
E.公司整體人力資源狀況
最新試題
對錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于（）
培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容有（）
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是（）
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中，正確的是（）
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括（）
下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是（）
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）
根據(jù)（），可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自（）方面
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括（）