A.10
B.15
C.30
D.60
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A.勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效
B.用人單位可以在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
A.5
B.10
C.15
D.20
A.100％
B.110％
C.120％
D.130％
A.三個(gè)月以上不滿一年
B.一年以上不滿三年
C.三年以上固定期限
D.無(wú)固定期限
A.15
B.30
C.60
D.90
最新試題
訂立勞動(dòng)合同的原則包括（）
關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
事業(yè)單位的處分類(lèi)別包括（）
關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，下列說(shuō)法正確的有（）
勞動(dòng)合同的必備條款包括（）
勞動(dòng)合同除具有一般合同的特征外，還具有自身的法律特征，主要包括（）
用入單位招用人員的禁止行為包括（）
關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說(shuō)法，正確的是（）
關(guān)于甲公司要求李某和乙公司承擔(dān)賠償責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，有權(quán)進(jìn)行確認(rèn)的機(jī)構(gòu)有（）