最新試題
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡()
題型:多項選擇題
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
題型:多項選擇題
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關(guān)有()
題型:多項選擇題
如何理解品位分類的含義?
題型:問答題
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是()
題型:單項選擇題
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
題型:單項選擇題
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點是實行()
題型:單項選擇題
人力資源供給預(yù)測的方法有()
題型:多項選擇題
下面哪個級別不是事業(yè)單位管理崗位等級?()
題型:單項選擇題
()是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求,通過職業(yè)標準,反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能
題型:單項選擇題