A.占有
B.使用
C.處置
D.以上都不是
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A.領(lǐng)導(dǎo)干部
B.工作人員
C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員
D.直接責(zé)任人員
A.主動交代違法違紀(jì)行為的
B.主動采取措施,有效避免或者挽回?fù)p失的
C.不積極配合調(diào)查的
D.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,情況屬實(shí)的
A.管理崗位
B.技術(shù)工崗位
C.雇員崗位
D.普通工崗位
A.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的
B.未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(境)或者出國(境)逾期不歸的
C.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的
D.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的
A.招聘單位、崗位和數(shù)量
B.應(yīng)聘人員資格條件
C.報(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式
D.考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍
E.考試、考核成績計(jì)算方法
F.體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求
G.擬聘用人員名單的確定及其公布方式
H.咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話
最新試題
2014年,5月15日,國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員須依法參加()保險(xiǎn)。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些()。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些()。
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。
記過處分的期間為24個(gè)月。
事業(yè)單位工作人員受到()處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反()情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
以下()是證據(jù)的種類。
非法組織經(jīng)常冒用()名義,采用各種手段擾亂社會秩序。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有()。