A.壓制不同觀點
B.限制學術自由
C.批評不同觀點
D.發(fā)表個人觀點
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A.占有
B.使用
C.處置
D.以上都不是
A.領導干部
B.工作人員
C.負有責任的領導人員
D.直接責任人員
A.主動交代違法違紀行為的
B.主動采取措施，有效避免或者挽回損失的
C.不積極配合調查的
D.檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的
A.管理崗位
B.技術工崗位
C.雇員崗位
D.普通工崗位
A.連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的
B.未經聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的
C.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的
D.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的
最新試題
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
要證明挪用專項款物行為的構成，需認真審查以下幾個證據（）。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位實行（）工資制度。
事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報（）部門備案。
2014年，5月15日，國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。
處分決定單位發(fā)現參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關系。