A、人事計劃
B、管理計劃
C、人力資源計劃
D、戰(zhàn)略人力資源計劃
E、戰(zhàn)術人力資源計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工廠自動化
B、辦公室自動化
C、以某種具體的測量單位來測量
D、符合組織目標
E、要符合每一種工種
A、了解員工的真正需要
B、參加者要完全出自自愿
C、縱向建立QWL小組,以便了解各層次的需求
D、小組領導人可以是正式群體的領導人,也可以是非正式群體的領導人
E、應該給小組以積極的支持,當小組活動卓有成效時應該給予獎勵
A.利潤分攤
B.多勞多得
C.優(yōu)質優(yōu)價
D.不定期獎勵
E.分享成果
A、改善與員工交往的渠道與質量
B、科學地、合理地進行群體設計
C、有效地進行職業(yè)管理,為員工的前途著想
D、適當地進行組織機構的調整
E、優(yōu)化企業(yè)內部的心理氣氛
A、合理的報酬
B、提高認識
C、自動化
D、工作豐富化
E、嚴格的監(jiān)督
最新試題
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是()
職位評價的內容有()
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權限報市以上政府人事部門核準設置()。
()是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求,通過職業(yè)標準,反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術和技能
下列哪項不屬于事業(yè)單位財政撥付方式?()
精神激勵包括()
公開考核辦法及考核程序,采取結構化測試的方法來篩選應聘人員是篩選原則中的()
參與違法違紀案件調查、處理的人員應該實行回避制度,回避方式除自行回避和申請回避外,還有()。
事業(yè)單位屬于()。
人力資源供給預測的方法有()