A、擴大有效業(yè)務量
B、培訓員工
C、鼓勵提前退休
D、降低工資
E、減少每個人的工作時間
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A、擴大有效業(yè)務量
B、培訓員工
C、鼓勵提前退休
D、降低工資
E、減少每個人的工作時間
A、把一部分工作轉包給其他公司
B、減少工作量
C、用添置新設備來減少人員的短缺
D、聘用一些兼職人員
E、聘用一些臨時的全職人員
A、在人力資源方面確保實施企業(yè)的目標
B、具體規(guī)定了在人力資源方面需要做哪些事項
C、對企業(yè)需要的人力資源作適當?shù)膬?br />
D、對企業(yè)緊缺的人力資源發(fā)出引進與培訓的預警
E、使管理層與員工對要達到的人力資源開發(fā)與管理的目標更加清晰
A、城市人口的比例增加
B、人口絕對數(shù)增加較快
C、老年人口的比例增加
D、男性人口的比例增加
E、沿海地區(qū)人口的比例增加
A、人事計劃
B、管理計劃
C、人力資源計劃
D、戰(zhàn)略人力資源計劃
E、戰(zhàn)術人力資源計劃
最新試題
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點是實行()
事業(yè)單位屬于()。
職位評價的內容有()
由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任指的是()
員工食堂屬于()
()是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求,通過職業(yè)標準,反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術和技能
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級工資條件的,從何時起增加薪級工資?()
如何理解品位分類的含義?
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
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