A、擴(kuò)大有效業(yè)務(wù)量
B、培訓(xùn)員工
C、鼓勵提前退休
D、降低工資
E、減少每個人的工作時間
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你可能感興趣的試題
A、把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司
B、減少工作量
C、用添置新設(shè)備來減少人員的短缺
D、聘用一些兼職人員
E、聘用一些臨時的全職人員
A、在人力資源方面確保實(shí)施企業(yè)的目標(biāo)
B、具體規(guī)定了在人力資源方面需要做哪些事項(xiàng)
C、對企業(yè)需要的人力資源作適當(dāng)?shù)膬?br />
D、對企業(yè)緊缺的人力資源發(fā)出引進(jìn)與培訓(xùn)的預(yù)警
E、使管理層與員工對要達(dá)到的人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)更加清晰
A、城市人口的比例增加
B、人口絕對數(shù)增加較快
C、老年人口的比例增加
D、男性人口的比例增加
E、沿海地區(qū)人口的比例增加
A、人事計劃
B、管理計劃
C、人力資源計劃
D、戰(zhàn)略人力資源計劃
E、戰(zhàn)術(shù)人力資源計劃
A、工廠自動化
B、辦公室自動化
C、以某種具體的測量單位來測量
D、符合組織目標(biāo)
E、要符合每一種工種
最新試題
下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財政撥付方式？（）
人力資源供給預(yù)測的方法有（）
中國文官制度的籌建時期是在（）
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
人事監(jiān)察的客體為（）
事業(yè)單位工作人員在受到處分時，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
研究行為和心理活動的學(xué)科是（）