A.自己的崗位,任務(wù),職責(zé),權(quán)限
B.自己在組織系統(tǒng)中的位置
C.自己的權(quán)利和義務(wù)
D.自己的工作程序和渠道
E.自己在組織中的地位
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A.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人責(zé)任大于權(quán)利
B.雙重指揮
C.不同部門缺乏配合和信息交流
D.缺乏機(jī)動(dòng)靈活性
E.一個(gè)人可以同時(shí)參加幾個(gè)項(xiàng)目小組,降低了人員利用率
A.使部門結(jié)構(gòu)具有彈性
B.使職位具有彈性
C.使制度具有彈性
D.使組織具有彈性
E.員工具有彈性
A.變化較小
B.流動(dòng)性大
C.變化大的
D.較有規(guī)律的
E.客戶穩(wěn)定
A.變化較小
B.流動(dòng)性大
C.變化大的
D.較有規(guī)律性的
E.客戶穩(wěn)定
A.團(tuán)結(jié)
B.精簡(jiǎn)
C.效率
D.統(tǒng)一
E.動(dòng)態(tài)
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
決策制定的影響因素有哪些?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()