問答題什么是勞動保護?勞動保護的內(nèi)容及步驟?
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他們是強理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項選擇題
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中,形成有明確意識的團體,確定主要領(lǐng)導者,進行任務分工,對活動進行組織策劃屬于()
題型:單項選擇題
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
題型:單項選擇題
建立明確的組織發(fā)展目標,讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()
題型:單項選擇題
據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究,導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。
題型:填空題
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項選擇題
()是指團隊成員目標一致,但實現(xiàn)目標的方法不一致。
題型:填空題
他們具有很強的判斷力,凡事都有應對的招數(shù),是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強,只要不在團隊中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項選擇題
為讓員工趨利避害,企業(yè)的領(lǐng)導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳,以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度,說明罰款的種類和額度,體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()
題型:單項選擇題
沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。
題型:單項選擇題