A.考試錄用
B.招聘
C.調(diào)任
D.選任
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A.工作性質(zhì)
B.責(zé)任大小
C.工作量多少
D.繁簡難易程度
A.競爭激勵機(jī)制
B.考核獎懲機(jī)制
C.勤政廉政機(jī)制
D.新陳代謝機(jī)制
A.管理國家公務(wù)員
B.管理全國專業(yè)技術(shù)人員
C.人事管理制度建設(shè)
D.承辦大型國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免事宜
最新試題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為()
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是()
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
下列選項中哪個對效度沒有影響?()
測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、()四方面的結(jié)構(gòu)。
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合;人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時,所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。