A.擴大
B.收縮
C.保持穩(wěn)定
D.指定相關政策
E.全面競爭
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A.對人力資源數(shù)量要求不斷增長
B.對員工素質(zhì)有更高的要求
C.需要高效率規(guī)范化管理
D.人員晉升困難
E.發(fā)展與績效主要依靠關鍵人才
A.企業(yè)發(fā)展靠其整體實力和規(guī)范化機制
B.企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新意識可能開始下降
C.對一般人員的吸引力很強
D.人員晉升困難
E.對員工素質(zhì)要求更高
A.申請者和職位的匹配
B.職位和組織的匹配
C.時間和結果的匹配
D.方式和結果的匹配
E.申請者和組織的匹配
A.在職培訓
B.崗前培訓
C.脫產(chǎn)培訓
D.知識更新培訓
E.能力培訓
A.選擇和準備培訓場所
B.課程描述和計劃
C.選擇培訓教材
D.選擇培訓教師
E.確定培訓時間
最新試題
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
以下哪些理論與人力資源管理相關？（）
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內(nèi)容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）