填空題考任制來源于我國古代的（）
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1.問答題人事考核的程序是什么？
2.問答題任用工作人員的原則是什么？
3.問答題人事行政機構與人事行政體制的關系是什么？
4.判斷題人事行政計劃是作出人事行政決策的基礎。
5.多項選擇題下面屬于職能性人才流動的動因有（）
A.夫妻兩地分居
B.專業(yè)不對口
C.與領導關系緊張
D.人才積壓浪費
E.照顧父母
最新試題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型：判斷題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型：判斷題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
題型：單項選擇題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
題型：單項選擇題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。
題型：判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。
題型：單項選擇題