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A.預(yù)先監(jiān)督
B.人民監(jiān)督
C.過(guò)程監(jiān)督
D.日常監(jiān)督
E.事后監(jiān)督
A.離職
B.免職
C.離休
D.退休
E.退職
A.來(lái)自國(guó)民收入的初次分配
B.來(lái)自國(guó)民收入的再分配
C.實(shí)行職位工資制
D.實(shí)行崗位工資
E.實(shí)行職務(wù)工資制
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
E.服務(wù)層
A.政治品德
B.倫理道德
C.職業(yè)道德
D.心理品質(zhì)
最新試題
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。
測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來(lái)的一種標(biāo)準(zhǔn)稱(chēng)為（）
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。
（）是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱(chēng)為初試-復(fù)試系數(shù)。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)（）。