最新試題
一個團體越是異質，其分數分布的范圍也就越大，信度系數也就越（）。
題型：單項選擇題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型：判斷題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
當測驗太難或太易時，則分數的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
協(xié)調性有兩種不同形式，即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。
題型：判斷題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）
題型：單項選擇題
投射技術是（）首先倡導的。
題型：單項選擇題