A.崗位排列法
B.崗位分列法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.搜集崗位信息
B.選擇評(píng)價(jià)要素
C.確定要素等級(jí)
D.確定要素權(quán)重
A.一般性規(guī)定
B.過渡性規(guī)定
C.補(bǔ)充性規(guī)定
D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
A.摩擦性事業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性事業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.技能性失業(yè)
E.選擇性失業(yè)
A.非法市場(chǎng)
B.散在性市場(chǎng)
C.合法市場(chǎng)
D.有組織的市場(chǎng)
E.自發(fā)市場(chǎng)
A.及時(shí)
B.準(zhǔn)確
C.適用
D.經(jīng)濟(jì)
E.全面
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
任職的新形式有哪些？（）
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。