A.5-15
B.10-20
C.15-25
D.20左右
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A.3-6
B.4-6
C.5-8
D.6-8
A.綜合分?jǐn)?shù)
B.權(quán)重系數(shù)
C.平均分?jǐn)?shù)
D.穩(wěn)定系數(shù)
A.數(shù)量評估
B.成本效益評估
C.信度與效度評估
D.績效考核
A.使每一項分工都具有獨立的技術(shù)內(nèi)容
B.把技術(shù)高低不同的工作分開
C.把基本工作和輔助工作分開
D.把不同的工藝階段和工種分開
A.聘用意向書
B.擬聘用外國人原因的報告
C.健康狀況證明
D.就業(yè)許可證明
最新試題
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()