單項選擇題筆試不能全面考察應聘者的（）。
A.一般知識和能力
B.專業(yè)知識和能力
C.工作態(tài)度
D.管理知識
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1.單項選擇題如果能夠斷定在簡歷中有（）存在，就可以直接將這類應聘者淘汰掉。
A.虛假萬分
B.頻繁離職情況
C.高職低就
D.離職原因不明
2.單項選擇題公文筐測試中，第一步驟是發(fā)給每個被測評者一套文件匯編，由（）份文件組成，讓被測評者真刀真槍地處理每一件事。
A.5－15
B.10－20
C.15－25
D.20左右
3.單項選擇題無領(lǐng)導小組討論法是對一組人同時進行測試的方法，討論小組一般由（）人組成。
A.3－6
B.4－6
C.5－8
D.6－8
4.單項選擇題人員錄用的主要策略中，應用補償式方法選擇錄用誰，關(guān)鍵要看不同項目的（）。
A.綜合分數(shù)
B.權(quán)重系數(shù)
C.平均分數(shù)
D.穩(wěn)定系數(shù)
5.單項選擇題錄用人員的質(zhì)量評估也可根據(jù)招聘的要求或工作分析中得出的結(jié)論，對錄用人員進行等級排列來確定其質(zhì)量，其方法與（）方法相似。
A.數(shù)量評估
B.成本效益評估
C.信度與效度評估
D.績效考核
最新試題
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
題型：單項選擇題
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
題型：問答題
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
題型：單項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
題型：單項選擇題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟？
題型：問答題