A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部目標(biāo)
C.縱向目標(biāo)
D.橫向目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織內(nèi)的和諧
B.維護(hù)嚴(yán)格的等級制度
C.社會分工的必要性
D.組織中上下溝通的必要性
A.工部
B.吏部
C.戶部
D.刑部
A.法國
B.德國
C.英國
D.美國
A.五百人議會
B.元老院
C.十將軍委員會
D.公民大會
A.中央政府
B.國務(wù)院
C.各級地方政府
D.各類基層行政組織單位
最新試題
社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
職務(wù)動機(jī)是要做組織所要求的事情的動機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
委員會制的基本類型有（）。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
衡量和糾正組織活動的偏差，使實(shí)踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）