A.法國(guó)
B.德國(guó)
C.英國(guó)
D.美國(guó)
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A.五百人議會(huì)
B.元老院
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A.中央政府
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C.各級(jí)地方政府
D.各類基層行政組織單位
A.組織
B.單位
C.群體
D.國(guó)家
A.縱向目標(biāo)
B.橫向目標(biāo)
C.外部目標(biāo)
D.內(nèi)部目標(biāo)
最新試題
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
組織發(fā)展的局限性有（）
需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）