單項(xiàng)選擇題從行政組織職能作用的性質(zhì)來(lái)看，政府職能的轉(zhuǎn)變方向是（）

A.由保衛(wèi)陛、統(tǒng)治性職能為主向管理性、服務(wù)性職能為主的方向轉(zhuǎn)變
B.由以政治職能為重心，逐漸向以經(jīng)濟(jì)職能、社會(huì)事物管理職能、科技文化職能為重心轉(zhuǎn)變
C.由管理性為主向服務(wù)性為主轉(zhuǎn)變
D.由以人治為主、行政手段為主轉(zhuǎn)向以法治為主、以法律手段和經(jīng)濟(jì)手段為主


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1.單項(xiàng)選擇題在我國(guó)的行政改革實(shí)踐中，一些開(kāi)發(fā)區(qū)或新成立的政府機(jī)構(gòu)，出現(xiàn)了一個(gè)部門(mén)掛多個(gè)牌子，一個(gè)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)上級(jí)幾個(gè)部門(mén)的新景象。這是依據(jù)部門(mén)設(shè)計(jì)的哪一條？（）

A.要根據(jù)各地的實(shí)際業(yè)務(wù)需要設(shè)置機(jī)構(gòu)
B.要將業(yè)務(wù)的種類與工作量大小相結(jié)合
C.上下級(jí)業(yè)務(wù)對(duì)口，但機(jī)構(gòu)不一定對(duì)口
D.根據(jù)機(jī)關(guān)的不同性質(zhì)核定編制

2.單項(xiàng)選擇題我國(guó)正式把職能管理作為編制管理的內(nèi)容之一，采取“三定”方針，具體是指（）

A.定戰(zhàn)略、定目標(biāo)、定方針
B.定戰(zhàn)略、定人員編制、定結(jié)構(gòu)
C.定職能、定機(jī)構(gòu)、定人員編制
D.定職能、定戰(zhàn)略、定人員編制

4.單項(xiàng)選擇題盛行于工業(yè)社會(huì)，追求理性和效率，力圖在無(wú)序中建立秩序的管理類型是（）

A.市場(chǎng)化管理
B.情感型管理
C.規(guī)制型管理
D.科學(xué)管理

最新試題

組織發(fā)展的局限性有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

題型：判斷題

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策，因此中層管理層也稱為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

題型：判斷題

強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

委員會(huì)制的基本類型有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

題型：判斷題