填空題組織給個(gè)人提供（），作為代價(jià)個(gè)人則給組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供相應(yīng)的貢獻(xiàn)。
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需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
題型：判斷題
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
題型：判斷題
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題