判斷題有很強文化的公司是最有效的。
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1.判斷題個人談判比小組談判更好。
2.判斷題能夠防止員工沖突的組織比較有效。
4.多項選擇題前景理論的主要假設有（）。
A.回避損失
B.參照依賴
C.捐贈效應
D.知覺防衛(wèi)
5.多項選擇題人們在不確定性世界中作判斷依賴于有限的啟發(fā)式包括（）。
A.代表性啟發(fā)式
B.可得性啟發(fā)式
C.選擇性啟發(fā)式
D.錨定和調(diào)整啟發(fā)式
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題