A.共同的目標(biāo)
B.合理的結(jié)構(gòu)
C.信息
D.協(xié)作的意愿
E.科學(xué)的分工
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A.專業(yè)性強(qiáng)
B.直接對(duì)總統(tǒng)負(fù)責(zé)
C.行使混合權(quán)力
D.辦事效率高
E.具有獨(dú)立性
A.提供社會(huì)保障
B.促進(jìn)公正的收入分配
C.控制人口增長(zhǎng)
D.保護(hù)環(huán)境
A.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心
B.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
C.以制度創(chuàng)新為中心
D.以提高行政效率為中心
A.決策
B.執(zhí)行
C.咨詢
D.信息
A.以效益為中心
B.以行政過程為中心
C.以行政行為為中心
D.以效率為中心
最新試題
在組織發(fā)展的管理類型中,對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
改善信息溝通障礙的措施有()。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差,使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指()。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的,是針對(duì)那些可以解決的問題。