A.技術(shù)能力
B.財(cái)務(wù)能力
C.商業(yè)能力
D.管理能力
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A.泰羅
B.梅奧
C.西蒙
D.巴納德
A.公平
B.個(gè)人利益最大化
C.行政效率
D.法治
A.從正面肯定
B.從反面否定
C.肯定和否定兼而有之
D.沒(méi)有傾向
A.分配數(shù)量的增加
B.生產(chǎn)數(shù)量的增加
C.銷售數(shù)量的增加
D.盈余數(shù)量的增加
A.組織
B.人員配置
C.計(jì)劃
D.協(xié)調(diào)
最新試題
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為,層級(jí)結(jié)構(gòu)擁有包容性和()
卡斯特認(rèn)為,組織必須對(duì)其成員分派職責(zé),其中()是一個(gè)重要原則。
林德布洛姆認(rèn)為綱要式方法實(shí)際上就是()
在分析融合模型時(shí),里格斯選擇了革命前的()和古代中國(guó)為例,他認(rèn)為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是“互惠——重配”結(jié)構(gòu)。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為,行政部門要求撥款的要領(lǐng):一是要切忌操之過(guò)急,一開(kāi)口就討大錢;二是要()
里格斯將從農(nóng)業(yè)社會(huì)到工業(yè)社會(huì)稱為()社會(huì)。
在林德布洛姆看來(lái),()實(shí)際上是一種互動(dòng)的政策制定方法和分析方法。
泰羅認(rèn)為()依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機(jī)制。
凱登認(rèn)為()需要經(jīng)常不斷的助推力。
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為,預(yù)算提案是一種(),因此預(yù)算成為互通信息、收取回饋的交流網(wǎng)絡(luò)。