單項選擇題根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量這兩種因素中間的相關(guān)關(guān)系,來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是()。

A.比率分析法 
B.德爾菲法 
C.回歸分析法 
D.時間序列分析法


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1.單項選擇題人力需求預(yù)測的程序從()開始。

A.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀 
B.估算各職能部門活動的總理 
C.預(yù)測組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 
D.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

2.單項選擇題關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法,正確的是()。

A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 
B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測的質(zhì)量 
C.外部專家應(yīng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé) 
D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源

3.單項選擇題關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的說法,正確的是()。

A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對組織績效的整體影響 
B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績效的指標(biāo) 
C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛 
D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)

4.單項選擇題關(guān)于人力資源部門的績效評估說法,錯誤的是()。

A.將人力資源部門承擔(dān)的各項工作分解成一系列可量化的指標(biāo),對人力資源部門的工作進行評估 
B.可以采用等級評定的方法衡量人力資源部門的績效 
C.依靠主觀判斷性指標(biāo)來評價人力資源部門的工作 
D.采取組織承諾等指標(biāo)來衡量人力資源部門的工作績效

5.單項選擇題對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,人力資源管理的關(guān)鍵活動是()。

A.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工 
B.迅速裁員從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡 
C.合并不同的人力資源管理體系,建議全新的人力資源戰(zhàn)略 
D.制定規(guī)劃,大量吸收與培訓(xùn)新員工

最新試題

在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型:單項選擇題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。

題型:多項選擇題

其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。

題型:單項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項選擇題

下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。

題型:單項選擇題

下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。

題型:單項選擇題

智力測試是用于測量()的測試。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

題型:單項選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。

題型:單項選擇題