A.臨時工作組
B.同鄉(xiāng)會
C.技術(shù)攻關(guān)組
D.同乘一車的乘客
E.自發(fā)組織的革新小組
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.絕望
B.激情
C.應(yīng)激
D.應(yīng)急
A.明確意識到的愿望
B.未明確意識到的意向
C.明確意識到的需要
D.需要及其滿足對象的結(jié)合
A.效價
B.期望值
C.激發(fā)力量
D.激勵值
A.才能差異上
B.能力類型差異上
C.發(fā)展水平差異上
D.能力傾向差異上
A.命令型
B.說服型
C.參與型
D.授權(quán)型
最新試題
玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）