單項(xiàng)選擇題提出心理測驗(yàn)的心理學(xué)家卡特爾是()。
A.美國人
B.德國人
C.日本人
D.法圖人
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1.單項(xiàng)選擇題事先給應(yīng)試者造成一個緊張的氣氛,使被試一迸門便處于“恐怖”氣氛中,接著主試人窮追不舍地究問到底,不但問得切中要害而且使被試處于進(jìn)退兩難的境地,直至被試處于無法回答的地步。其目的是要把被試“考倒”,以此考查其機(jī)智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)。這種面試類型屬于()。
A.常規(guī)面試
B.情景面試
C.壓力面試
D.非壓力面試
2.單項(xiàng)選擇題特性--因素理論的提出者是()
A.約翰·霍蘭德
B.麥克里蘭
C.弗蘭克·帕森斯
D.卡特爾
3.單項(xiàng)選擇題“勝任力”概念的提出者為()
A.赫茨伯格
B.韋克斯勒
C.麥克利蘭
D.理查德森
4.單項(xiàng)選擇題把人當(dāng)作經(jīng)濟(jì)動物,認(rèn)為人的一切行為,工作的目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,這種人性假設(shè)是()。
A.社會人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
5.單項(xiàng)選擇題我國新進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)工作的人員必須經(jīng)過客觀化考試,用科學(xué)的測評方法加以選拔,這一制度開始于()。
A.1979年
B.1989年
C.1999年
D.2009年
最新試題
作為一個較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題