A、ISO9000
B、ISO14000
C、SA9000
D、SA8000
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A、專家團隊
B、以外為主
C、以內為主
D、內外結合
A、項目啟動
B、組建團隊
C、定稿發(fā)布
D、總結反饋
A、雇員報告
B、企業(yè)獨立環(huán)境報告
C、企業(yè)環(huán)境安全報告
D、企業(yè)經濟責任報告
A、60
B、70
C、80
D、90
A、“社會約束”的“內部生產守則”逐步轉變?yōu)?ldquo;自我約束”的“外部生產守則”
B、“自我約束”的“內部生產守則”逐步轉變?yōu)?ldquo;社會約束”的“外部生產守則”
C、“自我約束”的“外部生產守則”逐步轉變?yōu)?ldquo;社會約束”的“內部生產守則”
D、“社會約束”的“外部生產守則”逐步轉變?yōu)?ldquo;自我約束”的“內部生產守則”
最新試題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。