A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達到法定標準
B、舉辦員工座談
C、履行公示義務
D、上報行政部門
E、依法辦理手續(xù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、勞動合同中止
B、勞動合同變更
C、增加勞動定員
D、增加員工培訓
E、在替代性崗位派遣
A、完善保密制度
B、完善保密協(xié)議
C、完善用人制度
D、完善企業(yè)規(guī)章
E、完善勞動合同
A、員工個人脫產學習深造
B、員工辭職復習考博
C、企業(yè)經營機構發(fā)生變化
D、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化
E、企業(yè)經營狀況惡化
A、工資
B、員工離職
C、加班和休息休假制度
D、關鍵崗位勞動合同履行方案
E、商業(yè)秘密泄露
A、高級管理人員
B、中級管理人員
C、高級技術人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員
最新試題
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。