A、雙贏策略
B、推進策略
C、退讓策略
D、堅守策略
E、迂回策略
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A、主體獨立
B、權利平等
C、民主協(xié)商
D、充分合作
E、定期協(xié)商
A、人力資源和社會保障部
B、中華全國總工會
C、中國企業(yè)家聯(lián)合會
D、行業(yè)聯(lián)合會
E、政府
A、行會
B、政府
C、雇主
D、工人
E、工會
A、集體談判主要在企業(yè)內(nèi)部進行
B、“春斗”
C、談判主要以勞動條件為主
D、談判結構高度集中
E、勞資合作
A、國家關于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治
B、集體談判的形式已被社會認同,因此談判結果對工人勞動條件的決定具有很大的影響力
C、各種類型的集體談判互相交織,容易導致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)
D、集體談判中協(xié)議、勞資協(xié)調(diào)、工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實踐中難以明確區(qū)分開
E、政府對談判采取不干預政策
最新試題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。