A、確定評估工作的目的
B、確定評估工作實施主體
C、確定評估對象
D、制訂評估方案
E、確定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、勞動規(guī)章制度的評估主體
B、勞動規(guī)章制度的評估對象
C、勞動規(guī)章制度的評估目標(biāo)
D、勞動規(guī)章制度的評估標(biāo)準(zhǔn)
E、勞動規(guī)章制度的評估方法
A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E、對勞動規(guī)章制度效果的評估
A、平等就業(yè)權(quán)
B、休息休假權(quán)
C、勞動報酬權(quán)
D、勞動安全衛(wèi)生權(quán)
E、社會保障權(quán)
A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證,組織成員行動的指南
B、勞動規(guī)章制度是保障勞動者權(quán)利和義務(wù)的前提
C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D、勞動規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動爭議的保證
E、勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
E、勞資協(xié)議
最新試題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括()。