A.政府
B.求職去向不明
C.生產(chǎn)資料
D.用人單位
E.社會(huì)中價(jià)組織
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A.二次等比讓步
B.遞增式讓步
C.遞減加價(jià)讓步
D.遞減式讓步
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.持股自愿原則
A.受聘時(shí)
B.每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)
C.升職時(shí)
D.簽訂績(jī)效合同時(shí)
A.始付期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期
A.明確性
B.激勵(lì)性
C.能力性
D.安全性
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。