A、前提
B、基礎(chǔ)
C、深化
D、補(bǔ)充
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、普查
B、統(tǒng)計(jì)整理
C、重點(diǎn)調(diào)查
D、典型調(diào)查
A、基本特征
B、性質(zhì)
C、類型
D、規(guī)模
A、抽樣調(diào)查
B、重點(diǎn)調(diào)查
C、普查
D、典型調(diào)查
A、抽樣調(diào)查
B、重點(diǎn)調(diào)查
C、典型調(diào)查
D、普查
A、該地區(qū)的實(shí)際電話占有率為每100人22.5部
B、抽樣調(diào)查的樣本量過小,所以該結(jié)論不具有參考價(jià)值
C、所選居民可能只回答了家中擁有電話的數(shù)量
D、建議再調(diào)查200人,將平均值作為最后結(jié)果
最新試題
企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價(jià)值觀、()三個(gè)因素所決定的。
企業(yè)人員配備的方法有哪些?
企業(yè)精神是企業(yè)()的精神動(dòng)力和力量源泉。
企業(yè)道德和企業(yè)()等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。
企業(yè)精神是由企業(yè)()積極倡導(dǎo)和自覺形成的團(tuán)體精神。
從事本工種工作()以上,并取得本職業(yè)(工種)中級(jí)工職業(yè)資格證書的,可申報(bào)高級(jí)工鑒定。
企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)()的核心。
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容?
現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容?