A、職業(yè)選擇是個人的事,與社會發(fā)展要求無關(guān)
B、職業(yè)選擇自由與“干一行,愛一行,專一行”相矛盾
C、樹立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們在擇業(yè)上不顧社會需求
D、人們有選擇職業(yè)的自由,但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)
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A、“后邊等著去!”
B、“不買看什么”
C、“我解決不了,愿意找誰找誰去。”
D、“有意見,找經(jīng)理去!”
A、辦事公道是對企業(yè)上司的職業(yè)道德要求,與普通職工關(guān)系不大
B、誠實守信是每一個職業(yè)勞動者都應(yīng)具有品質(zhì)
C、誠實守信可以帶來經(jīng)濟效益
D、在激烈的市場競爭中,信守承諾者往往吃虧
A、狠抓職業(yè)道德建設(shè)對糾正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義
B、職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系
C、與物質(zhì)激勵相比,職業(yè)道德的作用較弱
D、每一名員工職業(yè)道德水平會影響到公司的自身形象,同時還會直接影響到公司的經(jīng)濟效益
A、愛崗敬業(yè),誠實守信
B、辦事公道,服務(wù)群眾
C、勤業(yè)精業(yè),精益求精
D、遵紀守法,不違規(guī)章
A、職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同
B、職業(yè)道德在內(nèi)容上因行業(yè)不同具有差異性
C、職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性
D、講求職業(yè)道德會降低企業(yè)的競爭力
最新試題
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。